Según informa el sindicato Comisiones Obreras, la empresa ha planteado la apertura del ERTE desde el 1 de Enero de 2023 hasta el 31 de Diciembre con 160 días. Afectará al 100% de la plantilla en las plantas de Almazán, Motril, Leitza, San Joan y Zaragoza. En la adnamantina cuenta con 210 trabajadores.
La causa que la patronal esgrime es la bajada drástica de pedidos y continuas paradas en los centros afectados, sin previsión de recuperación durante 2023.
Comisiones Obreras anuncia que el comité de empresa de Torras Papel ya ha celebrado tres reuniones centradas en comentar la documentación solicitada en los centros afectados. Gran parte de esa documentación es común en todos los centros, pero también hay peticiones que solo afectan al centro donde han sido solicitadas. Por parte de Almazán, se ha solicitado la documentación que previamente elaboró el Comité de Empresa, en relación a la afectación, tanto del tiempo como de los criterios de aplicación. La empresa justifica los 160 días por el cálculo de previsión que según indican continuará con un descenso de pedidos en torno al 50% y sobre los criterios de aplicación. La empresa explicó en dichas reuniones que no pueden establecer calendarios ni estimar la afectación en cada centro, ya que dependerá de la demanda de cada uno de ellos.
El comité de empresa ha solicitado a la empresa el compromiso de que mientras dure esta negociación y se ponga en marcha el ERTE, no se produzcan más despidos. La respuesta que ofreció la empresa explica que el fundamento del ERTE es precisamente evitar esta medida por lo que asumió el compromiso de que, salvo por razones disciplinarias, no habrá más casos.
Tal y como explican desde Comisiones Obreras, el período previo a las negociaciones termina el próximo día 19 de diciembre. A partir de esa fecha, hay 5 días para constituir la mesa negociadora que será una para todas las fábricas. Por tanto, dicha mesa se debería constituir entre el 20 y 24 de diciembre. A partir de aquí, se comenzaría con las negociaciones propiamente dichas.
