La cifra representa un descenso del 3,5% respecto al mes anterior.
Con un total de 2.565 parados, Soria ha alcanzado una de las cifras más bajas de desempleados en un mes de mayo desde que existen registros, a excepción del año del confinamiento por la pandemia de covid.
La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES) advierte, sin embargo, de que el dato «ha de tomarse con precaución, ya que el mercado laboral soriano muestra signos de agotamiento y rigidez preocupantes». La creación de empleo en mayo ha sido un 65% inferior a la del mismo mes del año pasado, y un 60% menor si se compara con el ritmo de observado en los años post pandemia.
Este freno se produce en Soria en un contexto próximo al pleno empleo en el que la mayoría de los individuos en edad de trabajar que desean encontrar trabajo lo encuentran, y, salvo excepciones, el desempleo restante suele ser friccional (periodo de desempleo mientras se busca un nuevo empleo) o estructural.
Desde FOES explican que «Pymes y autónomos enfrentan serias dificultades para encontrar tanto mano de obra cualificada, como no cualificada. Esta escasez de candidatos está poniendo en riesgo la viabilidad de proyectos empresariales y, con ello, limitando la capacidad de crecimiento del tejido productivo y económico provincial. Las causas de este desequilibrio son estructurales y profundamente arraigadas. Soria sufre una despoblación crónica que reduce de forma drástica el número de personas disponibles para trabajar. A ello se suma un notable envejecimiento de la población, que limita aún más la proporción de personas en edad y condiciones de empleo. Este escenario se ve agravado por la constante fuga de talento joven, que abandona la provincia en busca de oportunidades académicas, laborales y personales en otros territorios».
A pesar de las cifras positivas conocidas hoy, FOES advierte de «la posibilidad cierta de no poder generar una economía laboral sostenible en la que reine un equilibrio real entre oferta y demanda. Desde FOES reclamamos medidas reales que favorezcan el asentamiento de población, incentivos a la contratación, una formación profesional adaptada a las necesidades reales de las empresas, y políticas activas de empleo más eficaces para que el dinamismo de las empresas de Soria no se vea paralizado por la falta de recursos humanos», concluyen.
