El evento forma parte de las actuaciones desarrolladas por la Consejería de Empleo e Industria destinadas a fomentar una cultura preventiva en las empresas y velar por el cumplimiento de la legislación sobre esta materia.
La Junta de Castilla y León, a través de la Oficina Territorial del Trabajo y el Área de
Seguridad y Salud laboral, en colaboración con la mutua Maz, ha organizado una
jornada técnica acerca de ‘La empresa, fomento de hábitos saludables y prevención
del envejecimiento cognitivo’.
La delegada territorial, Yolanda de Gregorio, ha presentado esta mañana, en el salón
de actos de la Delegación Territorial de Soria, el acto que pretende favorecer la
implementación de una cultura preventiva en las empresas, el mejor cumplimiento de
la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y la concienciación a los
trabajadores sobre la importancia de adoptar precauciones adecuadas en el desarrollo
de su jornada laboral.
Estas charlas se organizan en el marco de las políticas de la Consejería de Empleo e
Industria sobre prevención de riesgos laborales y las campañas de sensibilización y
formación de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Oficina Territorial de
Trabajo.
La primera intervención ha corrido a cargo de Ane Miren Sierra Charola, técnico
superior en Prevención de Riesgos Laborales, psicóloga general sanitaria y
perteneciente al área de actividades preventivas de la mutua Maz. La ponencia ha
versado sobre la prevención del envejecimiento cognitivo de los trabajadores.
Íntimamente relacionado con el bienestar de los empleados y con la obligación de
adaptar el puesto de trabajo a cada trabajador, surgen los aspectos asociados con la
gestión de la edad ya que, a medida que esta aumenta, pueden aparecer nuevas
necesidades para el trabajador, que exigirán la realización de acciones para ajustar las tareas laborales a sus circunstancias individuales.
El desarrollo de acciones que favorezcan la prevención del envejecimiento cognitivo
ayuda, según los expertos, a que esta adaptación sea más sencilla, mejora el
bienestar de los trabajadores adultos y permite a la empresa aprovechar las ventajas
que pueden aportar a la organización, como son los recursos y conocimientos
reunidos como fruto de su experiencia.
Las acciones preventivas desarrolladas en la empresa han sido el objeto de la charla
que ha ofrecido Dolores Lahiguera Mena, técnico superior en Prevención de Riesgos
Laborales, licenciada en Ciencias Biológicas y perteneciente al área de actividades
preventivas de la mutua Maz.
Estas acciones deben proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales de una
manera eficaz, consiguiendo que las labores propias de cada puesto de trabajo se
lleven a cabo en condiciones adecuadas se seguridad y salud.
Más allá de esta obligación, la estrecha relación entre empresa y trabajador proporciona una estimable oportunidad para la organización de contribuir a la mejora
de la salud general de los trabajadores, así como a su bienestar dentro y fuera de ella.
Impulsar acciones que ayuden a mejorar estos aspectos proporcionará beneficios
también a la empresa y reforzará su valor social y su imagen. El fomento de hábitos saludables es una de estas acciones que, al ponerse en marcha, contribuye a que mejore la salud de sus empleados, además de favorecer otros efectos positivos como el aumento de su motivación y la reducción de las bajas laborales.
La jornada se ha clausurado con una charla coloquio entre todos los participantes.
