La Comisión de Desarrollo Económico y Turismo reunida telemáticamente en el día de hoy ha dictaminado favorablemente la convocatoria de subvenciones para la contratación de trabajadores en los municipios de la provincia.
Todos los ayuntamientos de la provincia, menos la capital que recibe financiación directa del gobierno regional, pueden optar a las subvenciones convocadas por la Diputación provincial para la contratación de trabajadores recibiendo el cincuenta por ciento del contrato que se estipula será de seis meses y debiendo hacer frente los municipios al otro cincuenta por ciento.
Los ayuntamientos interesados en acceder a estas contrataciones deben tener algún parado entre sus vecinos como requisito imprescindible, y será el servicio público de empleo de la Junta de Castilla y León, Ecyl, el encargado de preseleccionar a los parados entre los que deberá seleccionar al personal a contratar.
Gracias a este primer Plan de Empleo podrán encontrar trabajo en torno a unos 80 parados de la provincia, que realizarán aquellas tareas que les sean encomendadas desde el ayuntamiento, sobre todo destinadas al mantenimiento de los propios municipios.
Los 400.000 euros corresponden a la parte que le corresponde a la Diputación provincial de los ingresos de los tributos que gestiona la comunidad autónoma y que deben ir destinados a este fin. Con la aportación de los municipios, será un total de 800.000 euros los que se van a destinar en esta primera parte para la contratación de parados.
Dentro del primer Plan de Empleo los contratos deberán de haber sido formalizados con posterioridad al 1 de mayo con una duración de 180 días y los trabajadores deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: los jóvenes menores de 35 años, los mayores de 45 y los parados de larga duración.
Cada contrato estará subvencionado al 50% por la Diputación con un máximo de 5.000 euros, debiendo aportar el ayuntamiento el 50% restante de todos los gastos subvencionables (costes salariales y extrasalariales de la cotización del trabajador, costes de Seguridad Social y costes de indemnización por fin de contrato). Convenio colectivo en vigor de cada ayuntamiento el que tenga.
A pesar de las circunstancias extraordinarias por culpa de la pandemia, el Plan de Empleo se saca antes incluso que se hiciera en año pasado, cuando se aprobó el 14 de mayo de 2019.
El presidente de la Comisión de Desarrollo Económico y Turismo, Saturnino de Gregorio, ha desgranado gran parte de las medidas del Plan de Contingencia Covid-2020 y que podrán ver la luz cuando se lleve a cabo la modificación de crédito con remanente de tesorería, destacado que una vez que se apruebe la modificación podrán salir adelante todas las convocatorias previstas cuyos borradores están prácticamente elaborados para que puedan ser una realidad con la mayor diligencia una vez que se apruebe el trámite correspondiente.
Además también se procederá a la aprobación del segundo Plan de Empleo, que cubrirá aquellas necesidades de contratación que se queden fuera de este primer Plan, como aquellos pueblos que no dispongan de parados entre sus vecinos. En este segundo Plan, que se afrontará con partida propia de la institución, se valora que sean en torno a cuatro o cinco los meses que se pueda contratar a las personas y superar la cifra de cien contrataciones, para complementar todas las necesidades que planteen todos los municipios de la provincia.
En la Comisión también se ha dado cuenta del estudio que se ha hecho para congelar determinadas partidas por si hicieran falta en una segunda ola de medidas de apoyo que se volverá a estudiar en el último cuatrimestre del año, porque la primera se va a cubrir al 100% con los remanentes de tesorería.
La congelación de las partidas no implica que se anulen, sino que quedan paralizadas a la espera de comprobar si son más necesarias en otros frentes que a los que estaban presupuestados.
