Alrededor de 100 plazas de enfermería de área de Sacyl son temporales en Castilla y León. Además, aseguran que cuentan con una precariedad y unas condiciones laborales que no hacen nada atractivo.
Así lo han expresado mediante un comunicado el sindicato Central Independiente y de Funcionarios (CSIF). Si a esta circunstancia se suma, también, que estas enfermeras de área cobran por una guardia de 24 horas -urgencias de Atención Primaria- un 20% menos que en otras comunidades de nuestro entorno, “con diferencias de hasta 100 euros; esta circunstancia desanima, especialmente en las áreas rurales más dispersas”, advierte CSIF, “lo que debe llevar a la Junta de Castilla y León a tomar decisiones para estabilizar y hacer más atractivas estas plazas”.
Paras CSIF, la temporalidad y el salario definen el escaso atractivo de estas plazas, por lo que no es de extrañar que las enfermeras de área de Sacyl busquen trasladarse a otros puestos, dentro del sistema sanitario de la Comunidad, sea dentro del equipo de Atención Primaria o en otro servicio hospitalario. “O lo que es más grave, considerando la falta de personal sanitario que hay en Castilla y León, igualmente se marchan a otras comunidades”, alerta CSIF. Por ello, las plazas de enfermería de área “son las más difíciles de cubrir, fundamentalmente en las zonas rurales”.
De acuerdo con los datos que ha recabado CSIF, el Área de Valladolid Este tiene una temporalidad del 51% en el personal de enfermería de área. En la provincia de Zamora, también la mitad de las plazas son temporales ahora, concretamente 16 de 33 (el 48%).
Con el 23% de temporalidad están las Áreas de Salud de El Bierzo (5 plazas de 21); y la de Soria (9 de 34). Segovia tiene un porcentaje de temporalidad del 17% (5 de 29), Ávila el 16% (7 de 42), León el 15% (8 de 43), más del 13% en Salamanca (10 enfermeras con contrato temporal de 74 plazas), o Burgos un 7% (5plazas de 66).
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