Las personas con discapacidad constituyen un colectivo especialmente vulnerable, ya que las barreras sociales, personales y estructurales dificultan tanto el acceso al mercado laboral como el mantenimiento de un empleo. Esta situación hace imprescindible el desarrollo de apoyos específicos y personalizados que faciliten oportunidades reales de empleo en igualdad de condiciones.
El Área de Empleo de ASOVICA continúa trabajando de manera constante para mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, intelectual y física en la provincia de Soria, promoviendo su inclusión social y laboral en entornos normalizados.
Acciones desarrolladas desde el Área de Empleo:
Se han realizado 84 itinerarios personalizados de inserción sociolaboral, adaptados a las necesidades, capacidades e intereses de cada persona participante. Este programa está financiado por el Fondo Social Europeo, lo que permite impulsar actuaciones orientadas a mejorar la empleabilidad y la inclusión sociolaboral.
El trabajo se centra en la orientación laboral individualizada, diseño y seguimiento de itinerarios personalizados de empleo, intermediación laboral con empresas de la provincia, prospección y sensibilización a las empresas sorianas y acompañamiento y apoyo durante todo el proceso de incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo.
Todo ello se realiza en estrecha colaboración con empresas de Soria, trabajando mano a mano para favorecer entornos laborales inclusivos y ajustados a las necesidades tanto de las personas trabajadoras como de las propias empresas.
Asimismo, se informa y asesora a las empresas sobre las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad, a las que pueden acogerse cuando no es posible la contratación directa, como la contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo o la realización de donaciones y acciones de carácter social, contribuyendo así igualmente a la inclusión laboral del colectivo.
Resultados y contratos conseguidos en 2025:
Durante el año 2025, el Área de Empleo ha acompañado a un total de 77 personas participantes (44 hombres y 33 mujeres) en sus itinerarios personalizados de inserción sociolaboral, así como a 7 jóvenes con edades comprendidas entre los 20 y los 30 años.
Como resultado del trabajo de orientación, intermediación laboral y prospección empresarial, 10 personas realizaron prácticas (6 hombres y 4 mujeres) y 2 jóvenes en Centros Especiales de Empleo y en la Administración.
En total, durante el año 2025 se han conseguido 55 contratos de trabajo, de los cuales 49 corresponden a personas adultas y 6 a personas jóvenes.
De los contratos de personas adultas, 8 contratos (4 hombres y 4 mujeres) se formalizaron en Centros Especiales de Empleo, 8 contratos en la Administración (3 hombres y 5 mujeres) y 33 contratos en empresas ordinarias (16 hombres y 17 mujeres). En conjunto, 19 personas adultas (10 hombres y 9 mujeres) accedieron a un empleo, habiendo realizado previamente prácticas 5 de ellas (1 hombre y 4 mujeres).
En el caso de las personas jóvenes, consiguieron 6 contratos de trabajo, principalmente en Centros Especiales de Empleo, donde se formalizaron 4 contratos (3 hombres y 1 mujer), además de 2 contratos en la Administración.
Formación orientada al empleo en 2026:
Con el objetivo de seguir mejorando la empleabilidad de las personas participantes, se pone en marcha una nueva oferta formativa durante 2026, orientada al empleo y vinculada a las necesidades reales del mercado laboral.
Los cursos previstos son: pinche de cocina, conserje, competencias digitales básicas para el empleo, gestión emocional y prevención del estrés laboral, reponedor/a, atención al cliente, curso de madera (plantillas, calcos y desbastado básico) en colaboración con Inserta Empleo de la ONCE.
Estas acciones formativas incluyen prácticas en entornos laborales reales, facilitando la adquisición de experiencia profesional y el contacto directo con empresas.
Desde ASOVICA seguimos apostando por la inclusión laboral de las personas con discapacidad, entendiendo el empleo como una herramienta clave para la autonomía personal, la recuperación y la plena participación en la sociedad.
Queremos agradecer el apoyo del Fondo Social Europeo, la Gerencia de Servicios Sociales de Soria, la Junta de Castilla y León, la Diputación Provincial de Soria, así como la implicación de todas las empresas de la provincia de Soria que colaboran con nosotros y hacen posible que estos resultados sean una realidad.
