La Consejería de Industria, Comercio y Empleo quiere dar un impulso cuantitativo y cualitativo de las Políticas Activas de Empleo. Estas adquieren un papel fundamental y determinante para la recuperación económica y laboral.
De esta forma, un eje de actuación para el desarrollo de las Políticas Activas de Empleo, lo constituye el referido a las oportunidades de empleo. En él se incluye el Programa para el fomento del empleo estable por cuenta ajena. El objetivo es que los trabajadores puedan acceder a un empleo estable y de calidad, así como favorecer la empleabilidad de los colectivos más afectados por el desempleo.
Estas subvenciones pretenden estimular a los empleadores a la realización de contrataciones indefinidas ordinarias a tiempo completo. Así como la transformación en indefinidos ordinarios a tiempo completo de determinados contratos temporales. Las contrataciones o transformaciones subvencionadas deben mantenerse durante al menos dos años.
Asimismo, se aprueban subvenciones para la contratación indefinida del primer trabajador por los trabajadores por cuenta propia establecidos en Castilla y León. Estos deben mantenerse durante un periodo mínimo de dos años.
Por último, se subvenciona la conversión a tiempo completo de los contratos indefinidos ordinarios a tiempo parcial formalizados con mujeres. Todo ello, con el fin de potenciar la igualdad de oportunidades en el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo.
Como novedad destacable en las bases reguladoras, podrán obtener la condición de beneficiarios aquellas empresas o entidades de menos de 250 trabajadores. Frente a los 100 trabajadores de convocatorias anteriores.
Cambios en los incrementos de las cuantías
Otra novedad para este año son modificaciones en los incrementos de las cuantías de las subvenciones. En especial los referidos a la contratación de trabajadores que hayan finalizado una acción de formación profesional para el empleo. También solicitantes de la subvención. Siendo trabajadores por cuenta propia que hayan sido subvencionados al amparo de programas de fomento de autoempleo. Así como trabajadores contratados que sean víctimas de violencia familiar, incluidas las víctimas de violencia de género.
De la misma manera, se prevén incentivos a la contratación por la pertenencia a colectivos específicos. Por un lado, personas menores de 35 años y con titulación universitaria o técnico superior de Formación Profesional. Por otro, mujeres. También mayores de 55 años, personas con discapacidad y personas en riesgo de exclusión social.
Además, se establecen incentivos de refuerzo cuando la contratación se formalice con un trabajador que vaya a prestar servicios en lugares que radiquen en municipios de Castilla y León de menos de 5.000 habitantes.
El periodo de contratación subvencionable se extiende desde el 1 de octubre de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2022.
