El sindicato reclama el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y el primero de Castilla y León, para impulsar la atención a mujeres víctimas de violencia de género y la creación de delegados /as sindicales específicos para atender a las víctimas el ámbito laboral.
Representantes, delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado esta mañana, 25 de noviembre, frente a las sedes de CSIF de las nueve uniones provinciales de Castilla y León, para conmemorar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
El sindicato aprovecha esta jornada para reclamar al Gobierno el desarrollo del III Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y primero de la Junta de Castilla y León, para que establezcan un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género.
CSIF considera que hay un vacío en el ámbito laborar en la lucha contra esta lacra. Por eso reivindica crear la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir, tanto en el ámbito público como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género para que tengan una persona en la que apoyarse en su puesto de trabajo.
En este sentido, CSIF como agente activo de la sociedad civil, va a habilitar sus sedes sindicales de toda España como ‘Puntos Violeta’ contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de nuestros delegados/as sindicales en los centros de trabajo.
CSIF considera vital relanzar el pacto social y de Estado contra la violencia de género. Con la iniciativa -“Tienes la Palabra” – este sindicato pone de manifiesto la importancia de dar un paso adelante, de alzar la voz, cada cual, desde su ámbito de responsabilidad personal, social y profesional para denunciar, pedir ayuda, apoyar, ofrecer justicia a las víctimas, formarnos y educar en igualdad y contra la violencia machista.
Este Plan también contempla promover la movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género. En este sentido, CSIF manifiesta su preocupación por la ausencia de datos, entendiendo que la violencia de género es una realidad que, seguramente, no se está abordando de manera efectiva desde nuestras administraciones por falta de medios y recursos.
Por eso desde CSIF reclama:
• Relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente.
• Programas específicos en toda la administración pública en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.
• Protocolo de Movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas, ya que muchas carecen de ello, así como incorporar los datos de movilidad de mujeres maltratadas a la Estadística Nacional.
• Impulsar la negociación de los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.
• Reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial.
• Diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, tanto en el sector privado como en las administraciones públicas, posibles víctimas de violencia de género, con el desarrollo de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.
