La Consejería de Sanidad apostará en los próximos años por fomentar la estabilidad en el empleo de su personal facultativo de Atención Primaria, con la lucha contra la precariedad y favorecer la movilidad como grandes objetivos en su política de recursos humanos, y con las oposiciones y el concurso de traslados como procedimientos que se consolidarán anualmente para impulsar unas plantillas estables, acordes a las necesidades y motivadas.
Ante la finalización el lunes 26 del proceso selectivo vinculado a la última oferta de empleo público para este colectivo (302 plazas de personal estatutario fijo en la categoría de licenciado especialista en Medicina Familiar y Comunitaria del Servicio de Salud de Castilla y León, correspondiente a la ORDEN SAN/266/2018, de 6 de marzo), la Consejería de Sanidad pretende realizar un análisis en profundidad de la situación que se genere tras la toma de posesión de los profesionales que han obtenido plaza.
El objetivo de la Administración autonómica es reorganizar este nivel asistencial tan fundamental para disponer de una asistencia sanitaria de calidad en Castilla y León -tanto en Atención Primaria como en Atención Continuada-, dotándole de más recursos, humanos y materiales, que faciliten un incremento en su capacidad resolutiva diagnóstica y de tratamiento y en la gestión de procesos.
Por tanto, la oferta de empleo que ahora culmina -hay que recordar que su participación en ella es voluntaria- se entiende como un mecanismo necesario para poder cumplir estos objetivos, comenzando como es lógico por dotar las plazas de difícil cobertura.
Ante las críticas que han surgido sobre este procedimiento de adjudicación de plazas en las diferentes áreas de salud de Sacyl, la Consejería de Sanidad quiere insistir en que una vez que el profesional decide participar, sabe que estos procesos están vinculados a una normativa de funcionamiento, y que, además de estar sujetos a esa normativa, refrendada por diversas sentencias que han ido recayendo en los últimos años, debe respetarse el principio de igualdad.
Aun así, y con los objetivos antes señalados como meta, la Administración regional siempre procura buscar una solución adecuada, procurando que ninguna parte se vea perjudicada, por lo que se están analizando posibles soluciones que den respuesta a las situaciones creadas en cada área de salud tras la terminación de este proceso selectivo.
