El número de desempleados registrados en septiembre en Castilla y León ha descendido en 2.774 personas respecto al mes de septiembre (-2,00%). De esta forma, el paro registrado en nuestra Comunidad se ha situado en 135.968 personas. El dato interanual
indica un descenso del paro de 22.616 personas (-14,26%) que se ha producido en todos los sectores, excepto en agricultura, como consecuencia de la finalización de las diferentes campañas de recogida.
El secretario de Acción Sindical y Diálogo Social de UGTCyL, Raúl Santa Eufemia, ha calificado estos datos como “positivos para Castilla y León, pero teniendo presente los problemas existentes con las materias primas y las consecuencias que pueden tener a medio plazo”. En este sentido, si bien el descenso en datos interanuales está en la línea del producido a nivel nacional y está sostenido en el tiempo, continuando la senda de la apertura total de la actividad económica, ha abundado en que “la cantidad y el precio de las materias primas que llegan están provocando un frenazo en el sector industrial que tendrá sus consecuencias en el resto, mientras no se normalice el comercio internacional”.
Santa Eufemia también ha hecho referencia a que “el paro tiene rostro de mujer en Castilla y León” ya que 6 de cada 10 personas desempleadas son mujeres, dato recurrente especialmente en momentos de crisis económica con el que hay que terminar de una vez
por todas.
Por último, además de destacar el papel protector que han tenido los ERTES, negociados a tres bandas, y vigentes hasta el mes de febrero, el secretario de Acción Sindical ha recalcado la necesidad de poner fin al empleo triplemente precarizado por la temporalidad, parcialidad involuntaria y salarios bajos. En este sentido, Raúl Santa Eufemia ha indicado que “el sindicato va a exigir a la patronal una negociación colectiva más enriquecedora” con la que poder recuperar el porcentaje máximo posible en la subida salarial y Comunicado de Prensa “no quedarnos con la foto fija de los salarios de 2019, toda vez que la inflación no es ni de lejos la de 2019”, ha señalado.
Y, para conseguirlo, en palabras del portavoz de UGT, “es necesario derogar la reforma laboral de 2012 y establecer un nuevo marco de relaciones laborales” que termine con la “triple precarización” y se pueda recuperar una negociación colectiva más equilibrada en la que se restablezca la prevalencia de los convenios colectivos sobre los de empresa, así como la ultraactividad cuando termine su vigencia”,
concluyó.
