La empresa de plantación de cannabis alega como motivo de los despidos la falta de trabajo para los empleados.
ONDARA anunció ayer el despido de 151 trabajadores a partir del 1 de enero por, según dice la misma empresa, no tener trabajo para ellos. Una noticia que llegaba ayer como un jarro de agua fría entre la plantilla, donde 192 empleados llevan desde abril en un ERTE que tenía previsto finalizar el 31 de diciembre. Sin embargo, con este ERE la empresa se compromete a volver a contratar al personal aproximadamente para junio de 2022. Los sindicatos rechazan esta propuesta y abrirán una mesa de negociación para ver finalmente a cuánta gente se despide y en qué condiciones.
Aún así, la empresa afirma que mantendrá 40 puestos de personal directo y 29 personas de personal indirecto que empezaran a trabajar en enero de 2020. Unos puestos que están planteándose dejar a los mayores de 50 años por ser un sector con mayores dificultades a la hora de encontrar un empleo en el futuro.
Desde los sindicatos ya han puesto la voz en el cielo porque, según afirma Javier Moreno, secretario general de CCOO de Soria, «Soria no se puede permitir tantos despidos. Por eso estamos preparando ya una mesa de negociación para ver a cuanta gente va a despedir y en qué condiciones lo va a hacer. Muchos de los trabajadores de la empresa se van a quedar sin empleo y otros tantos se van a quedar sin cobrar la prestación».
Respecto a la afirmación de ONDARA sobre que en junio de 2022 volverá a contratar al personal porque volverá a tener carga de trabajo, los trabajadores, según afirma Amor Pérez, secretaria general de CCOO Industria en Soria, «no se fían de lo que dicen. Ya les habían prometido que el ERTE finalizaría en diciembre y ahora les van a poner en ERE. Ayer cuando saltó la noticia recibí muchas llamadas de gente asustada por si esto era verdad y qué opciones iban a tener. En principio ahora nuestra negociación parte de `no a los despidos de la plantilla de ONDARA´
