La declaración de 22 puestos de difícil cobertura en siete hospitales de Castilla y León, en el marco de una regulación pionera en cuanto a la amplitud de medidas previstas, tiene como pretensión lograr que en todo Sacyl se pueda ofrecer una prestación asistencial suficiente y de calidad independientemente de donde estén ubicados los centros sanitarios.
El objetivo ha sido en todo momento diferenciar y poder determinar qué puestos han de ser realmente considerados como de difícil cobertura, y cuáles responden a una necesidad puntual que obedece a una situación de carencia de profesionales que afecta en estos momentos a todo el Sistema Nacional de Salud.
Para llevar a cabo las medidas recogidas en la ley, la Gerencia Regional de Salud acometió hace unos meses, a modo de estudio piloto, el análisis en dos de las especialidades y en los centros en los que se consideraban más prioritarias, como son Anestesiología y Otorrinolaringología.
Una vez examinados y valorados los resultados, y conforme se comprometió en su momento, la Consejería de Sanidad y Bienestar Social va a realizar próximamente la primera declaración de puestos de difícil cobertura, y en ella se van a considerar los siguientes:
En la especialidad de Otorrinolaringología, Soria cuenta con dos nuevos puestos.
Asimismo, se ha llevado a la reunión de la Mesa Sectorial, para iniciar su negociación, el primer borrador de las bases que han de regir la convocatoria del procedimiento extraordinario de movilidad voluntaria, que se prevé en el artículo 6 de la Ley 3/2025, y cuya finalización está prevista, como muy tarde, en marzo de 2027; y, de forma paralela, también se van a negociar las bases para la convocatoria de los procesos selectivos específicos por el sistema de concurso de méritos, para el supuesto de que no se cubran todas las plazas por el sistema anteriormente descrito de movilidad voluntaria extraordinaria, y así proceder a la cobertura de las plazas mediante nuevo ingreso, en los términos del artículo 5 de la Ley.
La idea de la Consejería de Sanidad y Bienestar Social es continuar de manera progresiva con el estudio y desarrollo de los puestos en el resto de las especialidades y/o centros en las que resulte preciso, con el compromiso de llevar a cabo un seguimiento continuado y permanente de este tipo de puestos, siempre en función de la evolución de las necesidades asistenciales que se vayan percibiendo para garantizar una cobertura asistencial de calidad y territorialmente equitativa.
