Para hacer efectivo el acuerdo de la última reunión del Comité Ejecutivo Federal de FESVET, que pretende llevar a cabo un estudio comparativo de la estructura y niveles retributivos existentes entre los Servicios Veterinarios Oficiales en las diferentes Comunidades Autónomas de España, desde el Sindicato Veterinario de Castilla y León (SIVECAL-USCAL) se ha elaborado un primer análisis de la adscripción orgánica y funcional de los Servicios Veterinarios, el Cuerpo Funcionarial de pertenencia y las retribuciones que corresponden a las distintas Consejerías en las que desarrollan sus funciones, basado en el nivel de su puesto de trabajo, su complemento específico y los servicios especiales, control permanente y alerta sanitaria que desarrollan.
Con una introducción que parte del número de empleados públicos que trabajan para las diferentes administraciones públicas en Castilla y León, el estudio se centra en los 1.330 puestos de trabajo que pueden ser ocupados por veterinarios en la Administración de la Junta de Castilla y León, de los cuales 1.051 son exclusivos, y el resto compartidos con otros Cuerpos y Escalas, Sanitarias (farmacéuticos, médicos, etc.) o No Sanitarios (biólogos, ingenieros agrónomos, ingenieros de montes, químicos, etc.). Y añade que el número total de veterinarios colegiados en Castilla y León ronda los 4.000.
En la primera parte de este estudio, el principal objetivo es conocer el nº de veterinarios oficiales que trabajan en las Administraciones Autonómicas y sus niveles retributivos, para en una segunda vincular estos datos con los referentes a la demografía y determinantes de la salud pública, las industrias y establecimientos agroalimentarios, nº de explotaciones y densidad ganaderas, espacios medioambientales, etc. que existen en cada Comunidad Autónoma.
Los Servicios Veterinarios Oficiales de Castilla y León (SVO CyL) están adscritos orgánica y funcionalmente a tres Consejerías: Sanidad – Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural – Fomento y Medio Ambiente, y todos sus integrantes son funcionarios que pertenecen al Cuerpo Facultativo Superior Sanitario –Veterinarios–,de la Administración Sanitaria. Sus importantes funciones dependen de los programas de los diferentes Servicios y Secciones enmarcados en la estructura orgánica Central y Territorial a la que estén adscritos.
El estudio destaca que su principal cometido es preservar la Salud Pública como concepto ampliamente entendido (control sanitario de las zoonosis, control de las resistencias antimicrobianas, planes de lucha contra enfermedades animales y planes de control de la cadena alimentaria, control de higiene en mataderos, revisión de los procesos llevados a cabo en la Industria agroalimentaria y verificación del cumplimiento de la legislación en la distribución, educación para la salud, información y vigilancia epidemiológica, protección y promoción de la sanidad ambiental, control del estado sanitario de las explotaciones ganaderas, mejora de su producción ganadera y asesoramiento, implementación de las herramientas normativas de bienestar animal, mejora de la rentabilidad a través de la Política Agraria Común –PAC-, vigilancia y control de los posibles riesgos para la salud derivados de la importación, exportación o tránsito de mercancías, etc.) y todo ello bajo un prisma “One Health”, que revela un escenario de interfaz entre los tres pilares de la salud medioambiental-humana-animal).
En un análisis detallado del número de puestos de trabajo de los SVO CyL, se comprueba que son 1.330 las plazas que pueden ser ocupadas por los veterinarios, lo que constituye el 7,65 % del total de los puestos de trabajo de los funcionarios de Castilla y León.
Llama poderosamente la atención que solo existan 44 puestos para veterinarios en la Consejería de Medio Ambiente, y que solo uno de ellos sea exclusivo, lo que lamentablemente justifica la precaria situación sanitaria de la fauna en esta Comunidad Autónoma, en la que enfermedades endémicas como la sarna sarcóptica avanza imparable entre los rebecos, ciervos, corzos, cabras, etc., no se controle adecuadamente la tuberculosis, y otras zoonosis emergentes estén llegando a la población humana a través de las garrapatas como ha sucedido con la Fiebre Hemorrágica del Crimea-Congo. No existe ningún programa de vigilancia y seguimiento epidemiológico serio que permita monitorizar y establecer un control adecuado de todas estas patologías, para mitigar las ya existentes y anticiparse a las venideras, pues no hay que olvidar que el 60% de las enfermedades humanas tienen un origen animal, y que actualmente se están incrementando por la pérdida de biodiversidad, agresión a los ecosistemas y un uso inadecuado de la tierra.
Desde el Sindicato Veterinario de Castilla y León (SIVECAL-USCAL) llevamos dos décadas reivindicando la creación de los Servicios Veterinarios de la Fauna Silvestre y Medio Ambiente.
En cuanto a las retribuciones de los SVO CyL para el año 2021, cabe destacar que son pocos los puestos de trabajo de niveles superiores, siendo el nivel 22 el que mayor número de puestos concentra con 679, de los 1.051 que son exclusivos de este cuerpo sanitario que tiene una media retributiva de 38.000 euros anuales. Contrasta esta cifra, muy similar a la que perciben el resto de profesionales de la salud pública de Castilla y León, con la media anual que reciben los sanitarios asistenciales del Servicio de Salud de Castilla y León, que duplica a la del sistema preventivo. La discriminación existente entre las dos partes del Sistema de Salud, la preventiva y la asistencial, se encuentra fácilmente al observar que mientras los primeros no tienen carrera profesional, los asistenciales la llevan percibiendo desde el año 2007 y en que las cantidades que retribuyen los servicios de atención continuada son cerca de cinco veces superiores en el caso de los sanitarios asistenciales (mientras que un médico asistencial de “guardia” percibe 29,36 €/hora por su trabajo en festivos, un veterinario recibe 6,01 €/hora).
Desde el Sindicato Veterinario de Castilla y León (SIVECAL-USCAL) llevamos varios lustros pidiendo que la cartera de servicios de Salud Pública y los funcionarios que la llevan a cabo se integren en el Servicio de Salud de Castilla y León, y que se equiparen los sistemas retributivos de todos los sanitarios de esta Comunidad Autónoma.
