jueves 6 octubre, 2022
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La Comisión Permanente de Empleo aprueba siete planes más de empleo para este año

  • El más novedoso de estos planes es el que se dirige a los trabajadores que han perdido su empleo por deslocalización de su centro de trabajo

  • Además, se impulsa un plan para apoyar la empleabilidad en la hostelería; se incrementa la edad de empleo juvenil de 30 a 35 años; y se amplía de 55 a 45 la edad subvencionable del programa de empleo dirigido a mayores

La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, como muestra inequívoca de su compromiso con el Diálogo Social, se ha reunido hoy con la Comisión Permanente de la Fundación Anclaje y la Comisión Permanente de Empleo para analizar las necesidades formativas de los programas para trabajadores ocupados y desocupados.

Durante el encuentro, el departamento que dirige Mariano Veganzones ha propuesto tres planes de empleo nuevos con los que responder a las necesidades de los desempleados y empresarios de Castilla y León. Ante la falta de sugerencias por parte de los sindicatos y la patronal, han quedado aprobados.

El más novedoso de estos planes es el que se dirige a los trabajadores que han perdido su empleo por deslocalización de su centro de trabajo para la recuperación del empleo (RECUEM). Asimismo, atendiendo a las necesidades del sector de la hostelería, se ha presentado un programa para el fomento de empleo en este ámbito (RETOS Hostelería).

Como complemento a la línea ELTUR, la Consejería ha promovido una línea dirigida a municipios de más de 5.000 habitantes para la realización de obras y servicios relacionados con actividades del sector turístico y cultural (QUINTEL)

Ante el firme compromiso adquirido por la Consejería para facilitar la contratación, se ha analizado también el programa de autoempleo y el que se dirige a entidades sin ánimo de lucro para la realización de obras y servicios de interés general y social, que no sufren modificación alguna.

En cuanto al programa de fomento de empleo juvenil (JOVEL) se ha acordado su ampliación hasta los 35 años, mientras que el plan de empleo de mayores (MAYEL) también amplía su rango bajando la edad a los 45 años.