La herramienta que se pretende desarrollar con esta subvención permitirá llevar a cabo las actuaciones necesarias para elaborar una escala de evaluación de la calidad de vida laboral del personal de las entidades sociales y de los trabajadores de los centros especiales de empleo dependientes de la Fundación, potencialmente replicable a todas las entidades sociales y centros especiales de empleo de Castilla y León así como diseñar las medidas para mejorar los estándares de calidad, facilitando, además, la labor del personal de apoyo. Las actuaciones previstas se llevarán a cabo en cuatro fases durante los próximos dos años: investigación, evaluación, pilotaje y difusión.
Durante la primera fase de investigación, se recopilará información sobre propuestas teóricas y empíricas de modelos de calidad de vida laboral, y se elaborará una propuesta de indicadores y dimensiones. En la segunda fase se elaborará la escala de evaluación para medir la calidad de vida laboral, tanto del personal general como de los trabajadores con discapacidad. Posteriormente, se llevará a cabo la fase de pilotaje, que se aplicará a una muestra representativa de los trabajadores de la entidad y de sus centros especiales de empleo, para elaborar los manuales de aplicación, corrección e interpretación. El trabajo concluirá con la creación de una herramienta informática para su uso, y posterior difusión en el sector, a través de jornadas técnicas destinadas a dar conocer y fomentar su aplicación en otras entidades y centros especiales de empleo.
